Sinds 2019 was al een spontane samenwerking gegroeid tussen de Vleugels, Tordale en Althus, in 2024 sloot ook Mivalti hierbij aan.
De voorbije jaren vonden al verschillende mooie uitwisselingen plaats. Medewerkers volgden vormingen bij elkaar, deelden hun expertise en leerden van elkaars aanpak — telkens met hetzelfde doel: van elkaar leren en samen sterker staan.
Elk van deze organisaties neemt, vanuit een eigen visie, normen en waarden, de ondersteuning op voor personen met een beperking. Deze organisaties worden in de werking geconfronteerd met gelijkaardige uitdagingen: vinden en behouden van sterke medewerkers, de steeds complexere ondersteuningsnood van de doelgroepen, infrastructuur die aangepakt dient te worden, werkingsmiddelen die blijvend onder druk staan, ...
Als collega’s binnen het evoluerende zorglandschap, zien ze echter een positieve meerwaarde in het samen zoeken naar oplossingen voor deze uitdagingen.
Met ’t Verschil willen ze dit engagement verderzetten. Daarom zet ‘t Verschil in op een duurzame samenwerking waarin kennisdeling, respect voor ieders eigenheid en onderlinge ondersteuning centraal staan. Want als medewerkers groeien en zich goed voelen, komt dat rechtstreeks ten goede aan de ondersteuning voor de cliënten.
Samen maken we écht ’t verschil – voor de cliënten, voor elkaar en voor de toekomst van onze organisaties.
Een nieuw logo voor ’t Verschil
Deze samenwerking wil men ook visueel uitdragen met een nieuw en herkenbaar logo.
Vier organische vormen – gelijk in vorm, maar toch met een klein verschil – bewegen in een spiraal van binnen naar buiten. Deze 4 vormen getuigen niet alleen van de eigenheid van elke organisatie maar ook van de sterktes die elk heeft en wil inzetten ten voordele van de samenwerking.
Elke vorm heeft een huisstijlkleur eigen aan de organisatie.
Waar de vormen elkaar overlappen, vermengen de kleuren subtiel, waardoor nieuwe schakeringen ontstaan.
Dit symboliseert: